Permessi lavorativi e congedi​

La normativa italiana prevede alcuni strumenti di tutela per le persone con disabilità, i familiari e i caregiver lavoratori.

Questa scheda offre informazioni di base su permessi lavorativi e congedi.

COSA SONO I PERMESSI LEGGE 104

I permessi previsti dalla Legge 104 permettono di conciliare lavoro e assistenza alla persona con disabilità.

Possono essere utilizzati dalla persona con disabilità oppure dai familiari che prestano assistenza.

CHI NE HA DIRITTO

Possono averne diritto:
– Persone con disabilità
– Genitori
– Familiari
– Caregiver
– Lavoratori dipendenti che assistono una persona con riconoscimento di gravità.

QUANTI GIORNI SONO PREVISTI

In molti casi sono previsti:
– 3 giorni mensili retribuiti
– Permessi orari
– Congedi specifici previsti dalla normativa

COS’È IL CONGEDO STRAORDINARIO

Il congedo straordinario permette, in determinate situazioni, di assentarsi dal lavoro per assistere un familiare con disabilità grave.

Può arrivare fino a due anni complessivi nell’arco della vita lavorativa.

COME SI PRESENTA LA DOMANDA

Le domande vengono generalmente presentate all’INPS.

Può essere utile rivolgersi a:
– Patronati
– Sindacati
– Servizi di assistenza
– Sportelli informativi

IL RUOLO DEL DATORE DI LAVORO

Il lavoratore deve comunicare modalità e utilizzo dei permessi secondo le procedure previste.

I diritti previsti dalla legge sono tutelati.

DIFFERENZA TRA PERMESSI, CONGEDI E ASPETTATIVE

I permessi riguardano assenze brevi e periodiche.

I congedi prevedono periodi più lunghi di assenza.

Le aspettative possono avere regole differenti a seconda delle situazioni lavorative.

A CHI RIVOLGERSI

Per informazioni e orientamento è possibile rivolgersi a:
– INPS
– Patronati
– Sindacati
– Associazioni ed ETS
– SPORTELLO PARLIAMONE INSIEME

DOMANDE FREQUENTI

• I permessi sono retribuiti?
• Serve convivere con la persona assistita?
• Posso usare i permessi a ore?
• Il datore di lavoro può rifiutare i permessi?
• Chi ha la priorità nell’assistenza?